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R. Orides Schwartz, 311 Guarani, Brusque - SC 88350-500

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GESTÃO PESSOAL

 

Área responsável pela administração do capital humano nas organizações, como admissões, demissões, contratos de trabalho, acordos e folhas de pagamento. Ou seja, engloba tudo que envolve a pessoa dentro da organização, como o clima organizacional, motivação dos colaboradores, resolução de conflitos, feedbacks, entre outros.

OBJETIVOS

Essa área tem como objetivo maximizar a eficiência e produtividade dos funcionários, ao mesmo tempo em que promove o bem-estar e a satisfação deles. Além disso, a gestão pessoal também visa desenvolver a carreira dos colaboradores, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento profissional.

BENEFÍCIOS

Com um serviço nessa área, os funcionários passam a ser gerenciados com mais eficiência, garantindo que cada um possa contribuir com suas competências, além disso, ajuda a manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo, pois promove uma comunicação clara e eficaz entre os colaboradores. Por fim, a gestão pessoal ajuda a manter uma equipe motivada e engajada.

COMO A L6S PODE AJUDAR?

A L6S fornece suporte na implantação de avaliações de competências e treinamentos, bem como na criação de uma cultura de feedback, estimulando a comunicação entre a equipe e aprimorando a colaboração e o engajamento entre os mesmos.

Perguntas e Respostas

Entre em contato conosco através do e-mail: contato@l6s.com.br ou telefones: (47) 99937-2792 | (47) 99119-9444.

Veja a seguir algumas maneiras de resolver essa questão: defina claramente o perfil do candidato, utilize testes e avaliações com critérios objetivos, estabeleça prazos para cada etapa do processo seletivo e ofereça feedbacks claros e construtivos. Além disso, fazer a automatização de algumas etapas do processo pode reduzir o tempo e os custos envolvidos na contratação.

Sim! Uma taxa de rotatividade elevada pode indicar problemas na empresa, como falta de motivação dos funcionários, problemas de liderança, impacto na moralidade do negócio, entre outros. Por isso, é importante investigar as causas e buscar soluções para reduzir essa rotatividade e manter uma equipe engajada e produtiva.






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