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SUCESSÃO FAMILIAR

 

Processo onde todos os ativos de uma pessoa, como uma empresa, são transferidos para a geração seguinte, ou seja, para os filhos ou netos desse indivíduo. A Sucessão Familiar é uma questão complexa que envolve não apenas a transferência de ativos financeiros, mas também a transferência de valores, visão empresarial e cultura organizacional. Uma Sucessão bem-sucedida pode contribuir para o crescimento e a longevidade da empresa, preservando ao mesmo tempo os valores e a legado familiar.

OBJETIVOS

Este serviço tem como principal objetivo garantir que a transição de gestão seja pacífica e não cause prejuízos para a organização, incluindo a continuidade do legado familiar e a preservação da cultura empresarial. Bem como promover o compromisso entre a família, garantindo prosperidade à empresa.

BENEFÍCIOS

Neste serviço, os conflitos podem ser evitados na troca de gestores, reduzir os custos, preservar o patrimônio familiar e definir os próximos passos do negócio. Além disso, pode promover a harmonia entre os membros da família, enquanto mantém a empresa sob controle.

COMO A L6S PODE AJUDAR?

A L6S oferece suporte na hora de fazer a troca de gestão entre as gerações, a fim de não haver conflitos familiares, mas pelo contrário, manter em harmonia o legado empresarial para o bem da organização.

Perguntas e Respostas

Os critérios para escolher o sucessor dentro da família podem incluir habilidades de liderança, experiência profissional, comprometimento com os valores da empresa, capacidade de inovação e adaptação, histórico de desempenho, habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

Para lidar com conflitos familiares durante a sucessão, é importante promover uma comunicação aberta e honesta, estabelecer expectativas claras e ouvir atentamente as preocupações de todas as partes envolvidas. Além disso, buscar a orientação de mediadores profissionais ou consultores externos pode ajudar a facilitar o processo e resolver disputas de forma imparcial.

A Sucessão Familiar refere-se à transferência de propriedade e controle de uma empresa de uma geração para outra dentro da mesma família, enquanto a Sucessão Empresarial envolve a transferência de liderança e propriedade para indivíduos não necessariamente ligados por laços familiares, como funcionários ou parceiros de negócios.






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